教育方法も時代とともに変化が必要! いまどきスタッフを上手に育てる5つのポイント

開催日: 2022年01月27日  対象:獣医師/動物看護師  形式:セミナー

概要

「1から10まで教えないと動けない…」「ちょっとキツく言うとすぐに泣いてしまう…」
「“背中を見て学べ”は通用しないとはわかっているけど、どうすれば…」
いまどきスタッフの育て方に悩んでいませんか?
若手社員の育成は、いつの時代も変わらぬ大きな課題のひとつです。
そんなお悩みを解決するためには、いまどき世代の特性を理解すること。
そして「迎合」するのではなく、「特性をふまえた上手なやり方」を見つけることが大切です。
本セミナーでは、現場での「あるある事例」に対する指導・育成法を、講義&ディスカッションで明らかにしていきます。

案内資料PDF

こんな方におすすめ

・若い世代の育て方・関わり方がわからない
・若いスタッフがなかなか育たない・続かない
・年代が違うからと多少あきらめているところがある
・叱るとすぐに潰れたり、ハラスメントと言われそうで気を遣う

セミナーのポイント

・WEB会議システム「Zoom」使用
・PCまたはスマートフォンさえあれば、どこでも受講可能 ※Wi-Fi環境推奨
・ハンドアウト、マニュアル事前送付でスムーズに受講可能 ※データ送付
・講師に直接質問したり、双方向コミュニケーションが可能

【受講特典あり】
田中理咲監修書籍 限定発注書

過去受講者の声

・共感できることが多く、誉め方、叱り方の注意点がとても参考になりました。
・キーワードやポイントがわかりやすく、今後どのように教育していくべきかが考えやすくなりました。
・世代が違うからで終わらせてきた事も、考え方を変えて伝える事の大切さに気づかされました。その子に合った育て方、教え方を考えていきたいと思いました。
・とりあえず褒めて伸ばすを主体にしていましたが、それは私には全然向いていないと感じていました。そんな時に、今の時代にあったやり方のセミナーを受けられてとても勉強になりました。

講師

田中 理咲

動物病院ヒューマンスキル育成コンサルタント 日本プロフェッショナル講師協会™上級認定講師

航空会社勤務の後、獣医師である兄の影響を受け、動物病院の運営・スタッフ育成に携わる。その後「動物病院であたり前にヒューマンスキル教育が行われる未来を創る」ため、社員教育、人財育成のノウハウを学ぶために独立。個別動物病院での研修、セミナー、人財育成コンサルティング、公開型セミナーなどで、社会人マナー、接遇、部下・後輩育成、チームマネジメントなどのヒューマンスキル育成に力を注ぐ。これまでに約4000名の動物病院スタッフを指導。愛犬はトイ・プードル。鹿児島出身(DNAは奄美大島)

日時・料金

2022年01月27日 20:00〜 ¥ 5000

プログラム

①いまどきスタッフのお困り事(ディスカッション)
②いまどきスタッフの「二極化傾向」
③実例で考える「いまどきスタッフの上手な指導法」
 ・ケース① 挨拶・返事など当たり前のことができない
 ・ケース② 言われたことしかしようとしない
 ・ケース③ 何を考えているのかわからない
 ・ケース④ 褒めないと頑張れない、承認欲求が強い
 ・ケース⑤ ちょっと叱るとすぐ落ちる

準備物

お1人様1端末(カメラ付きPC、またはスマートフォン・タブレット)

受講マニュアル

受講までの流れ

  1. お申込み:お申込み人数を選択してください。
  2. お支払い:決済が完了するとお申込みが確定します。
  3. 1週間前にご案内:セミナー開催日の1週間前と1日前を目安に、講義資料・セミナー参加URL・ パスワードをお申込時のメールアドレスにお送りします。
  4. 受講:お1人様1端末(PCまたはスマホ・タブレット)をご用意ください。受付時間になりま したらアクセスいただき、講義開催までお待ちください。

注意事項

複数名参加の場合は会員登録をしていただき都度セミナーへお申し込みください

キャンセルポリシー

■キャンセルポリシー
・お申し込み後に、やむを得ない理由によりキャンセルされる場合は事務局までメールにてご連絡ください。
・キャンセル料
  開催日7日前より:受講料の30%
  開催日3日前より:受講料の50%
  開催日当日:受講料の100%
・システム、振込手数料を差し引いた金額を返金させていただきます。
注)開催日前日の17時以降にご連絡いただいた場合は、開催日当日のキャンセルとさせていただきますので、誠に恐れ入りますがご了承ください
お問い合わせ先
主催:株式会社QIX
〒194-0021 東京都町田市中町1丁目16番3号
TEL:042-860-7462  Email: education@qix.co.jp

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